支援方針・想い

「笑顔があふれる育ちの場」子どもたちの「できた！」を明日の自信に

代表の萩嶺麻理は、学童・幼稚園での現場経験を経て特別支援（障害児教育）の教員免許を取得。「いま伸ばせる可能性を最大化する支援」を大切に、子どもたちとの毎日の関わり・支援に落とし込んでいます。 共同代表の萩嶺淨信は、障がい者就労施設の管理者として10年以上の経験から、「成人期につながる力は児童期から」というのを強く実感しました。将来を見据えた必要となる力を子どもたちに届けたいという思いで支援をしています。 子ども・保護者・学校・地域のまんなかに立ち、今日の一歩が将来の自信につながるように。ビリーブはそんな想いで、支援者自身も学び合いながら成長できる職場を目指しています。

ビリーブが考える理想の働く環境

社員インタビュー

見出し見出し見出し

本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本 文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文 掲載本文掲載本文掲載本文掲載本文

【Aさんから、求職者の方へメッセージ】

メッセージメッセージメッセージメッセージ

【Aさんの1日のスケジュール】

働くうえで気になること、ここまで答えます！

未経験でも、本当に大丈夫ですか？

児童指導員任用資格をお持ちの方であれば、もちろん大丈夫です。入社後は、先輩職員と一緒に子どもたちの活動に入りながら、少しずつ流れをつかんでいけます。活動記録の書き方やカリキュラムの意図なども、OJT形式でしっかりフォロー。支援方針や記録システムは全員で共有しているので、わからないままにしない仕組みがあります。
「初めての療育現場がビリーブでよかった」という声も多いんですよ。

児童指導員任用資格って…？

以下の主な条件に当てはまる方であれば、児童指導員として働くことができます。
【以下の資格の有資格者】
社会福祉士、精神保健福祉士、教員免許
【以下の大学・大学院で専門課程を修了した方】
大学・大学院において、社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科・研究科を修了
【以下の経験をお持ちの方】
児童福祉施設で2年以上の実務経験

職員同士の関係性や雰囲気はどうですか？

ビリーブはチームで支援する文化をとても大切にしています。子どもの行動や変化を「今日はこうだったよ」とすぐに共有し合う習慣があり、相談や意見交換も自然に行える環境です。 年齢や立場に関係なく意見が言える雰囲気もあります。緊張せず、自分らしく働ける職場です。

残業や持ち帰りの仕事はありますか？

基本的に残業はほとんどありません。支援記録や事務作業もチームで分担しており、業務時間内に終えられるよう工夫しています。お子さんの送迎や家庭の都合で退勤時間を調整したい場合も、柔軟に対応。「支援者が笑顔でいること」が何より大切だと考えているので、無理のない働き方を整えています。

お休みは取りやすいですか？

はい。有給休暇の取得率も高く、急なお休みにも状況に応じて対応しています。お子さんの学校行事や体調不良など、家庭の事情もご相談ください。他のスタッフが自然にサポートし合う雰囲気があり、遠慮せずに相談できる環境です。「助け合える職場」は、ビリーブがずっと大切にしてきている文化のひとつです。

産休や育休の取得率、そして復帰までの流れを教えてください

ビリーブでは、産休・育休の取得実績があり、ほとんどの方が復帰してくださっています。出産や育児を経ても、キャリアを諦めずに働けるようにサポート。復帰前には上司や管理者と面談を行い、勤務時間やシフトの調整を行います。「いきなりフルタイムは不安」という場合も、時短勤務からの復帰が可能です。子育てと両立しながら長く働けるよう、職場全体でフォローしています。

働く上でどんな悩みがありますか？どうやって解決していますか？

子どもたち一人ひとりに合わせた支援を行う中で、「この対応でよかったのかな」と悩む瞬間は誰にでもあります。そんなときは、スタッフ同士で必ず話し合う文化があります。 毎日の終礼やミーティングで共有し、ベテラン職員のアドバイスを受けながら解決しています。また、代表や管理者との距離も近く、気になることをすぐ相談できる風通しの良さが自慢です。

前職はどこで働いていましたか？

職員の前職はさまざまです。新卒からビリーブで長く働いてくださっている方もいれば、保育園・学童・介護福祉施設・特別支援学校など、異業種からの転職者も多数います。 「子どもに関わる仕事がしたい」「福祉の現場で経験を積みたい」といった思いで入職したスタッフが多く、未経験からスタートして活躍している人も。それぞれの経験が活かせるよう、チーム全体で支え合っています。

キャリアアップや資格取得のサポートはありますか？

あります。外部研修への参加支援や、児童発達支援管理責任者へのステップアップを目指す方へのフォロー体制もあります。代表自身が教育・福祉の両分野で経験を積んできたからこそ、「学びながら成長する支援者」を全力で応援しています。現場での経験を積みながら、自分のペースでスキルアップしていけます。

見学や話を聞くだけでも大丈夫ですか？

もちろん大歓迎です！
実際の支援の雰囲気を見てから決めたい方も多く、見学は随時受け付けています。 「まずは話だけ聞いてみたい」でもOKです。